近日，位于云南省昭通市巧家县金沙江畔的玉屏山麓小区人才公寓内，天色虽暗却是一片热闹景象。原来，当天是县委领导正利用晚上空闲间隙，深入人才公寓与4名来自农业、教育、医疗等领域的人才代表共聚一堂，开展“公寓夜话”活动。“公寓夜话”活动是巧家县聚焦人才短板，围绕人才工作堵点、痛点，贯彻落实人才联系制度的一个缩影。始终坚持一线工作法，瞄准人才在工作生活中的困难靶心，已然成为了巧家优化人才工作环境的亮点做法。

“公寓夜话”听才声，瞄准居住问题，逐步优化。人才公寓作为吸引人才、引进人才直至留住人才战略工作的坚强保障，一直以来凸显着公益性和社会性的职能。2021年底，巧家县遵循“厉行节约、统一管理、定向供给、满足需求、周转使用”的原则，精心打造了5套人才公寓，为来巧人才打造“第二个家”。为切实提高人才公寓居住满意度，巧家县紧扣“公寓夜话”人才呼声，针对入住流程繁琐的问题，及时精简办理流程，如今一次办理即可入住。同时，利用网站及公众号面向全体住户推送人才政策、疫情动态、防电信网络诈骗等各类温馨提示。2022年以来，共发布各类温馨提示信息8条。

“公寓夜话”听才声，瞄准办事困难，逐一优化。瞄准问题需求“关键靶心”，办好人才服务“关键小事”，才能打造最优人才生态。巧家县及时梳理完善人才服务事项，优化人才办事流程，启动了“七个一”服务行动计划，以通过设立“一站式”人才服务窗口、配备一名服务专员、开通一个热线、设计一张人才联系服务卡、送出一份人才宣传折页、建立一本人才服务台账、实现“一站式”代办服务，在户籍办理、住房、配偶随迁、子女就学、社会保障等方面，为各类人才提供高效便捷服务，加速人才政策“最后100米”落地，用实际行动助力巧家打造一流人才环境。

“公寓夜话”听才声，瞄准沟通不深，逐渐优化。为加强对人才的政治关爱，落实落细领导联系服务专家制度，加深与人才的思想交流和情感联系，巧家县创立了领导干部“N+1”联系人才制度，由县委政府处级领导、行业部门党委书记、乡镇党委书记、业务骨干与人才结成“N对1”的帮扶对子，并建立“一把手”抓人才工作重点任务清单，通过不定期与人才沟通交流，及时为人才解决当务之急和后顾之忧，努力成为善识人才的伯乐、理解人才的知己、尊重人才的朋友，营造更加尊重知识、尊重人才的良好氛围，增强了人才在巧工作的认同感、亲近感和归属感。2022年，“公寓夜话”行动已开展5期，解决入住人才各类问题10余件。

“公寓夜话”犹如一盏明灯，引领人才各项工作精准落地。据悉，巧家县将在下步工作中出台《巧家县“兴巧人才”引进办法》《巧家县“优才卡”管理办法》，继续补充打造高品质人才公寓，全力优化人才发展环境，吸引更多优秀人才为巧家县高质量发展做出贡献。（邓波 巧家县委组织部供稿）